PARTAGE DES CONNAISSANCES

Osmos aide les entreprises, les gouvernements et les organisations à se familiariser avec les théories, les méthodologies et les outils de changement.  Notre objectif est de fournir un espace inclusif pour l’autonomisation et le développement personnel, le changement de mentalité et l’engagement communautaire.

Programmes de formation.

Notre objectif est de partager nos connaissances et nos outils pour aider à traiter les processus ou les problèmes complexes. En nous appuyant sur nos services, nous proposons des cours et des ateliers sur la manière de traiter un vaste éventail de théories, de méthodologies et d’outils spécifiques. Des programmes de formation sont proposés régulièrement, mais contactez-nous pour plus d’informations.

Développement de compétences spécifiques.

Notre équipe pluridisciplinaire dispose d’une expertise spécifique. Comment mener une interview ou un groupe de discussion ? Comment organiser un événement ? Comment simplifier la communication ? Osmos propose des formations ad-hoc. Contactez-nous pour plus d’informations.

Leadership et mentorat en gestion.

Le rôle de l’ « acteur de transition », appelé « passeur de frontières » ou « entrepreneur de systèmes », peut être écrasant mais il est nécessaire pour résoudre des problèmes complexes. Nous proposons aux managers un soutien externe ad hoc, notamment en les accompagnant dans le cadre d’un projet ou d’un défi particulier.  Contactez-nous pour plus d’informations.

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